El permanente compromiso de IBM con la diversidad es una de las razones por las que podemos afirmar que IBM es una empresa globalmente integrada líder a nivel mundial. Entendemos que la diversidad va más allá de prácticas de contratación justas y protección para todos los empleados. También ponemos el foco en cómo esas piezas encajan para crear un todo innovador e integrado. A eso llamamos “Inclusión”
Sobre la Diversidad en IBM
Para IBM, el desarrollo de una fuerza de trabajo diversa es un imperativo de negocio y un compromiso continuo. En IBM buscamos hacer de la diversidad una ventaja competitiva, ya que es preciso considerar diferentes perspectivas y las necesidades de nuestros clientes a la hora de crear e innovar soluciones. Promovemos un ambiente que valore diferencias para trabajar en un mercado global y multicultural. Con este propósito, el área de Diversidad e Inclusión de IBM desarrolla varias iniciativas para comprender la individualidad de cada empleado, a través de programas de flexibilidad y atención.
IBM cuenta con entrenamientos y herramientas para el desarrollo profesional de cada individuo. Además, ofrece a sus empleados la posibilidad de contar con opciones de trabajo flexible que les permiten la conciliación entre sus necesidades profesionales y personales.
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Empoderamos a las personas con discapacidad
Buscamos vivir en una sociedad más equitativa e inclusiva. Creemos en el valor de la diversidad. Es por ello que trabajamos con foco en los siguientes Objetivos para el Desarrollo Sostenible
Nuestro éxito se mide con el bienestar de las personas
Vemos el lucro como un medio para crear una economía que incluya todas las personas y que pueda crear valor integral para el mundo.
Trabajamos por una economía donde el éxito se mida por el bienestar de las personas, de las sociedades y la naturaleza.
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